Praca za granicą

Praca tymczasowa za granicą. Na co uważać?

Często przeglądając oferty pracy, napotykamy się na oferty pracy za granicą. Takie ogłoszenia zazwyczaj nie wymagają zbyt dużego doświadczenia i przedstawiają przed nami wizję dużej wypłaty. Często spotykamy stanowiska takie jak np. pracownik magazynu czy pracownik produkcji. W większości przypadków nie jest nam nawet potrzebna znajomość lokalnego języka. A wszystkie formalności bezproblemowo ma załatwić za nas agencja pracy. Czy na pewno zawsze jest tak kolorowo, jak na to wygląda?

Przede wszystkim należy sprawdzić wiarygodność pracodawcy. Agencję pracy są w Polsce regulowane aktami prawnymi. Na podstawie zapisów z tych akt możemy podejmować tymczasową pracę za granicą. Aby funkcjonować agencja pracy, musi spełnić szereg norm prawnych. Np. nie mogą być podmiotem karanym przestępstwem. Spełnienie takich norm potwierdza certyfikat wydany przez marszałka województwa, w jakim ta firma się znajduję. Każda legalnie działająca agencja pracy znajduję się odpowiednim rejestrze. Takim rejestrem jest Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia prowadzony przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Możemy tam znaleźć podstawowe dane o agencji, z której chcemy skorzystać. Znajdziemy tam: dokładną nazwę agencji, numer w rejestrze, czy adres siedziby. Ponadto widnieje tam również numer telefonu, informację o rodzaju agencji, numer NIP i adres mailowy. Warto więc porównać dane kontaktowe zawarte w rejestrze z tymi, które znaleźliśmy w ogłoszeniu. Podjęcie pracy w agencji, która nie widnieje w rejestrze, jest bardzo ryzykowną opcją. Może się to dla nas skończyć stratą pieniędzy i naszego czasu. Posiadanie takiego certyfikatu nie oznacza automatycznie, że taka agencja jest godna zaufania. Najprostszym sposobem na jej sprawdzenie jest wpisanie w naszą wyszukiwarkę nazwy tej agencji. Naszym oczom powinny się wtedy ukazać opinie osób, które miały okazję skorzystać z usług tej firmy. Najlepiej, gdy takich opinii jest co najmniej kilkanaście i przeważają te pozytywne. W momencie, gdy w Internecie nie możemy znaleźć opinii, to powinna się nam zapalić lampka ostrzegawcza. Nie oznacza to jednak, że oferty pracy z takiej agencji powinniśmy od razu skreślić. Po prostu firma może dopiero zaczynać swoją działalność. Dopytajmy wtedy o taką informację pracownika agencji. Warto zainteresować się również formą płatności i rodzajem rozliczeń. Agencja przed przyjazdem do pracy prosi nas o wpłatę pieniędzy za pomoc w odnalezieniu pracy? Jeśli tak, to najrozsądniejszym wyjściem będzie podziękować takiemu pośrednikowi. Taką praktykę stosują zazwyczaj nieuczciwe agencje.

Bez względu na to, czy jest to oferta pracy w Niemczech czy w Holandii, należy zawsze upewnić się, że mamy do czynienia z rzetelnym pośrednikiem pracy.

Nocleg podczas pracy za granicą

Szczególną uwagę należy zwrócić na miejsce noclegowe, jakie zostanie nam zaproponowane. To właśnie tam będziemy odpoczywać po pracy i spędzać wolne dni. W mediach nie raz można było usłyszeć o niewolniczych warunkach, w jakich pracownicy muszą mieszkać. Myśl mieszkania w kilka osób w jednym baraku nie brzmi dobrze, prawda? W celu uniknięcia takich sytuacji wystarczy prześledzić relację osób, które już tam pracują bądź pracowały. W czasach wszechobecnego Internetu bez problemu powinniśmy nawet znaleźć zdjęcie naszego potencjalnego lokum. Gdy warunki wydają się w porządku, to ostatnim co musimy sprawdzić, jest cena za nocleg. Zapoznajmy się dokładnie z ofertą pracy i sprawdźmy sposób rozliczania za nocleg. Bardzo często można spotkać się z sytuacją, gdy nocleg jest darmowym dodatkiem za naszą pracę. Kwatery gwarantowane przez pracodawców nie będą miały zbyt wielu udogodnień. Gdy interesuje nas troszkę wyższy poziom, to będziemy musieli szukać noclegu na własną rękę. Pamiętać natomiast warto, że bardziej komfortowe warunki do życia będą ciągnęły za sobą wyższe wydatki. Może się okazać, że taka opcja nie będzie dla nas zbyt opłacalna. Kwota, jaką zarobimy, nie będzie się wtedy diametralnie różnić od tego, co zarobilibyśmy w Polsce.